Berhakkah Karyawan Kontrak yang Resign Menerima Uang Kompensasi?
Saya pernah berada dalam situasi yang mirip dengan apa yang dibahas di sini. Jadi, bayangkan begini: ada seorang teman yang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya sebagai karyawan kontrak. Mungkin karena dia mendapat tawaran pekerjaan yang lebih baik, atau sekadar ingin break sebentar, istirahat dari hiruk-pikuk dunia kerja. Dan tentunya, saat dia cerita soal rencananya untuk resign, satu pertanyaan besar muncul di kepalanya: “Apakah gue masih bisa dapat uang kompensasi?”
Jadi, mari kita kupas satu per satu, karena hal ini ternyata lumayan banyak disalahpahami oleh karyawan kontrak.
Apa Itu Uang Kompensasi?
Pertama, kita perlu ngerti dulu apa itu uang kompensasi. Sederhananya, uang kompensasi ini semacam ‘penghargaan’ dari perusahaan buat karyawan yang bekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) alias karyawan kontrak. Nah, menurut aturan di Pasal 15 ayat (1) dari PP 35/2021, karyawan kontrak yang masa kerjanya sudah selesai wajib mendapat uang kompensasi. Itu berlaku kalau PKWT-nya berakhir secara normal, misalnya kontraknya habis. Besaran uang kompensasi itu sendiri tergantung berapa lama karyawan sudah bekerja di perusahaan.
Sekarang, yang menarik adalah bagaimana dengan karyawan kontrak yang resign sebelum kontraknya habis? Apakah mereka masih dapat uang kompensasi? Jawabannya: Iya, masih dapat!
Bagaimana Mekanisme Uang Kompensasi untuk Karyawan yang Resign?
Aturan yang mendasari hal ini adalah Pasal 17 PP 35/2021. Sesuai aturan ini, kalau karyawan kontrak memutuskan resign sebelum masa PKWT berakhir, mereka masih berhak atas uang kompensasi. Tapi, ada sedikit ‘twist’ di sini. Meskipun perusahaan tetap harus bayar uang kompensasi, si karyawan juga punya kewajiban untuk membayar ganti rugi ke perusahaan, sebesar gaji yang akan diterima sampai kontrak aslinya berakhir.
Nah, di sinilah sering terjadi kebingungan. Banyak karyawan kontrak yang berpikir, kalau mereka resign, semua hak-haknya otomatis hilang. Padahal tidak demikian. Uang kompensasi masih diberikan, tapi dengan hitungan sesuai masa kerja yang sudah dijalani. Misalnya, kalau kamu resign setelah 6 bulan bekerja dari kontrak 12 bulan, kamu masih berhak dapat uang kompensasi yang dihitung proporsional dari lamanya waktu kerja yang sudah dijalani.
Contoh Kasus
Mari kita coba simulasi sederhana. Misalnya, kamu karyawan kontrak di sebuah perusahaan selama 1 tahun, tapi kamu baru bekerja 8 bulan dan memutuskan untuk resign. Berdasarkan aturan, kamu berhak atas kompensasi yang proporsional sesuai 8 bulan masa kerja. Namun, di sisi lain, karena kontrak aslinya masih tersisa 4 bulan, kamu wajib bayar ganti rugi sebesar 4 bulan upah kepada perusahaan.
Nah, di sinilah letak dilema yang sering dialami karyawan kontrak yang ingin resign. Di satu sisi, mereka punya hak atas uang kompensasi, tapi di sisi lain, mereka juga punya kewajiban membayar ganti rugi. Terkadang, jumlah ganti rugi ini bisa lebih besar daripada uang kompensasi yang diterima. Jadi, sebelum memutuskan untuk resign, penting buat hitung-hitungan dulu. Jangan sampai akhirnya malah rugi besar.
Pentingnya Pemahaman Aturan
Ketika saya ngobrol dengan teman-teman yang bekerja sebagai karyawan kontrak, banyak yang belum paham soal aturan ini. Ada yang kaget ketika tahu mereka harus bayar ganti rugi, dan ada juga yang nggak tahu kalau mereka masih berhak dapat uang kompensasi meskipun resign. Penting banget buat karyawan kontrak untuk tahu hak dan kewajibannya sebelum mengambil keputusan.
Di sini saya mau ngasih beberapa tips sederhana buat kalian yang mungkin lagi dalam posisi yang sama. Pertama, sebelum menandatangani kontrak kerja, pastikan kalian paham benar isi kontraknya. Bacalah dengan seksama, terutama soal aturan resign dan ganti rugi. Jangan ragu untuk bertanya ke HR atau atasan kalau ada hal yang nggak jelas. Kedua, hitung baik-baik kompensasi dan ganti rugi yang mungkin kalian dapatkan dan harus bayar jika memutuskan untuk resign. Jangan sampai gegabah memutuskan tanpa mempertimbangkan konsekuensinya.
Saya sendiri pernah melakukan kesalahan serupa saat memutuskan untuk keluar dari pekerjaan tanpa memahami konsekuensi kontraknya secara jelas. Waktu itu, saya pikir, ya sudah, tinggal resign saja dan selesai. Tapi ternyata ada kewajiban-kewajiban yang harus saya selesaikan dulu. Dan jujur saja, rasanya cukup mengejutkan, karena nggak ada yang memberi tahu saya tentang hal itu sebelumnya.
Belajar dari Pengalaman
Sekarang, dengan adanya aturan yang lebih jelas seperti di PP 35/2021, penting banget bagi karyawan untuk lebih proaktif memahami hak dan kewajiban mereka. Bukan cuma soal gaji, tapi juga soal uang kompensasi, ganti rugi, dan hal-hal lain yang tertuang di kontrak kerja. Percayalah, dengan pemahaman yang baik, kita bisa menghindari kejutan-kejutan yang nggak perlu di masa depan.
Jadi, buat kalian yang lagi galau karena ingin resign tapi takut kehilangan hak-hak sebagai karyawan kontrak, tenang aja. Kalian masih punya hak atas uang kompensasi sesuai dengan aturan yang berlaku, tapi pastikan juga untuk memahami kewajiban ganti rugi yang mungkin muncul. Akhirnya, semua keputusan ada di tangan kalian, dan yang penting, jangan lupa untuk selalu berhitung sebelum mengambil langkah besar dalam karier.
